今年以来，南通市通州区委区级机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以“四强”党支部为目标，牢牢抓住“党员作用发挥”这一关键，实施“三项行动”，持续激发机关党员先锋效能，为高质量发展注入强劲“机关动能”。

筑基提能，淬炼先锋队伍“硬本领”。构建多维度多层次机关干部能力提升体系，纵深推进机关干部能力作风建设。开设科长讲堂。在机关部门全面启动“科长讲堂”活动，组织中层干部登台授课，围绕理论阐释、业务解析、案例剖析、方法传授等内容展开深度分享，有效提升机关干部专业素养与服务能力。组织交流研讨。搭建“书记讲给书记听”交流分享平台，以贴合区情实际的“身边案例”为切入点，促进机关党组织书记互学互鉴，进一步拓宽工作思路，提升履职尽责和综合管理水平。打造活力机关。举办机关部门职业技能竞赛、羽毛球比赛等活动，在丰富机关干部文化生活的同时，充分激发奋勇争先、比学赶超的进取意识，持续增强机关干部队伍的凝聚力和向心力。

示范引领，激活全员参与“原动力”。充分发挥先进典型和示范带动效应，推动机关党建重点工作争先进位、树立标杆。抓住“关键少数”。发挥“一把手”关键带头作用，深入开展“一把手进社区”活动，推动机关单位主要负责同志亲自带队下沉社区，面对面倾听群众诉求，实打实解决民生难题，以“关键少数”率先垂范带动“绝大多数”积极作为。突出“典型引路”。加大先进典型挖掘培育力度，在区级机关精心选树一批党员教育工作、党员作用发挥典型案例，为广大机关党组织和机关党员干部提供可学可鉴的示范样板，明确努力方向和奋斗目标。深耕“书记项目”。紧扣全区中心大局，聚焦业务工作中的难点、堵点问题，由机关党组织书记领办重点项目，压实机关党建工作责任，推动党建业务深度融合，充分调动机关党员干部投身服务发展的积极性、主动性。

先锋担当，绘就基层治理“新图景”。创新机关党员干部“先锋服务”载体，推动机关党建优势转化为基层治理效能。完善服务体系。构建牵头单位党组织统筹抓总、成员单位党组织协同推进、社区搭建服务平台的“1+N+1”工作体系，组织机关“先锋团”队伍每月深入社区，围绕社区安全共治、疑难纠纷化解、银龄关爱服务等方面开展贴心服务，推动机关资源精准下沉一线。领办“先锋项目”。聚焦社区治理难点堵点问题，由“先锋团”牵头单位党组织联合成员单位、结对社区党组织，共同谋划制定年度“先锋项目”，采取项目化推进、清单化管理方式，确保项目落地见效，为基层治理赋能。办好为民实事。深化机关党组织“一支部一实事”行动，引导机关基层党支部立足职能职责，通过线上线下多渠道收集群众诉求，确定支部实事项目，推动机关党员在一线服务中践行初心使命，发挥先锋模范作用。