无锡江阴市委市级机关工委坚持问题导向，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”，聚焦补短板、强弱项、固底板、扬优势，以攻坚项目为抓手，着力推动机关组织建设与高质量发展互融互促、协同跃升。

深化党建引领，铸魂强基树标杆。坚持以模范机关建设引领机关党建高质量发展，引导机关党组织和党员干部牢固树立“政治机关”是“第一属性”意识，扎实推进机关党组织政治功能和组织功能“双提升”。一是推动学习教育入脑入心。严格落实“第一议题”制度，把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为机关党建工作的重点任务，全面学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改。用活用好机关共享式组织生活阵地，沉浸式开展“三会一课”、主题党日等集中学习。将学习教育与深化“三转一提”行动结合起来，通过“理论课堂+实践熔炉”双轮驱动，组织领导干部开展机关党组织书记专题培训，以沉浸式学习深化思想淬炼，以互动式研讨推动知识内化转化，进一步提升机关党组织书记政治素质和履职能力。二是推动党支部攻坚行动见行见效。组建党支部“一线冲锋 奋斗建功”攻坚行动，按照市委重大战略、发展新质生产力等五大重点攻坚领域，分类建立攻坚项目库，成立攻坚党支部，锚定“为无锡争先、为全省添彩”的目标，推动党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线。三是推动“书记项目”培育出彩出新。对标习近平总书记关于“打头阵、勇争先、走在前、作示范”的重要指示精神，紧扣“切口小、有亮点、示范强、能落实”的立项原则，推动市级机关精准立项58个基层党建“书记项目”。通过部机关民情组织员定期下沉、职能科室挂钩指导等形式，加强分类指导，跟踪问效，推动机关党建提质增效。

推动融合发展，在服务大局中展现作为。坚持“围绕中心、服务大局”，聚焦上级部署和工作重点，坚持高标准定位、高频率推进、高质量落实，多措并举推动机关干部队伍担当实干、创新争先。一是深化机关党建赋能产业链高质量发展。深化产业链党建“红链赋能”行动，促进产业链、创新链、人才链、资金链“四链融合”。推动全市重点产业链党委常态化推进产业链党建工作双月度例会，实施产业链党建“链链行”切片式调研，切实解决链上企业急难愁盼问题。全面打响“红链能源”“红链澄衣”“红链澄‘芯’”“红链‘DNA’”等产业链党建品牌，发挥好市级机关“红链帮帮团”惠企服务功能，围绕“三张清单”以党建聚合创新资源、人才引育、金融活水等要素，努力在解决具体问题、攻克难点堵点上取得新突破、实现新跨越。二是深化“先锋行动”进小区凝聚合力。以落实“四下基层”制度为牵引，推动市级机关党组织与社区党组织开展结对共建，广泛开展政策宣传、民情调研、志愿服务等活动。不断深化机关党员联系服务群众制度，持续推动机关在职党员下沉小区报到，积极落实党员责任区、支部指导员、近邻监督员“一区两员”工作机制，构建“群众点单——支部派单——党员接单”的“微心愿”领办机制，并建立机关党员下沉小区现实表现评价反馈机制，推动服务精准度与治理效能“双提升”。深化“群心共治”“银领先锋”等助力基层治理专项行动，统筹整合工青妇群体、离退休干部等力量，汇聚基层治理强大合力。三是深化持续提升干部攻坚力行动。以制度集成供给激发攻坚功能，深化落实《关于进一步推动干部敢为的实施意见》《江阴市持续提升干部攻坚力行动方案》，激发机关干部干事创业活力，持续深化“三转一提”专项行动，全面形成比学赶超、奋发有为的生动局面和浓厚氛围。全面推进干部“沉浸式”考察，深入了解干部现实表现，为干部精准“画像”。聚焦“庸懒散浮拖”等作风顽疾开展靶向纠治，进一步强化担当意识、树牢实干导向、提升服务效能。

压实工作责任，在落细落实中务求实效。坚持“抓党建是最大政绩”的鲜明导向，构建“责任传导——机制规范——党群联动”三维运行机制，全面落实机关党建责任。一是责任链条闭环化。每年制定下发市级机关党建工作要点、机关党组织书记党建工作责任清单，推动压力层层传导、责任环环相扣。督促部门党委（党组）自觉扛起“抓机关、带系统、促基层”责任，每半年至少主持召开1次党委（党组）会议，讨论决定机关党建重要工作，研究解决重点难点问题。二是机制运行规范化。严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，重点推进机关党委和机关纪委建设，规范运行机制。推动机关党委把握职能作用，认真研究谋划、组织推动实施机关党建各项任务。指导机关党支部严格党员教育管理监督，落实好“三会一课”等制度，切实把基层党建抓紧抓实。三是党群联动常态化。构建“党建带群建”协同格局，推动党群工作一体谋划、资源整合和服务效能提升。整合工青妇等群团组织资源，依托元宵节、妇女节等节点，常态化开展形式多样的文体活动，构建“周周有培训、月月有活动、季季有比赛”机制，提质扩面推进机关职工子女暑托服务，丰富机关党员干部职工业余生活，激发干事创业热情。