为推进“四强”党支部建设，金湖县以加强机关党建工作指导员队伍建设为重要抓手，通过建立健全“精准选派、能力提升、监督评价”三项机制，推动全县机关党建工作力量提档升级。

一是“压茬”培育构建精准选派机制。按照“单位推荐、组织选派”的原则，每个单位配备2名机关党建工作指导员，以“青蓝结对”导师帮带形式进行组队，每队由1名具有党务工作经验的科级干部和1名年轻干部组成， 其中年轻干部选派覆盖了机关、事业单位、国有企业等多个工作岗位，通过多渠道挖掘拓宽选派源头。二是“靶向”培训构建能力提升机制。实行岗前培训和定期培训制度，针对落实“三会一课”等制度不严格，组织生活不够规范、质效不高，机关党建“两张皮”“灯下黑”等问题，多层次、多形式制定培训计划。将党建工作指导员培训纳入全县党员干部“知行学堂”、中层干部“业务讲堂”、年轻干部“助跑学堂”等党员干部培训。今年以来，已举办专题培训10余场、学习交流活动4次、业务能力测试2次。三是“闭环”管理构建监督评价机制。明确履职正反面清单，实行年度考核责任制，根据选派单位的日常表现评价、派驻单位的指导责任评价、县委党建办的履职实绩评价和“师徒”互评意见，综合评定考核等次。被评为“优秀”等次的，在晋升职级、评比表彰等方面优先考虑，被评为“不称职”等次的，及时调整出指导员队伍，并将现实表现情况反馈给派出单位，实现“选派—评价—反馈”闭环式管理。