7月31日至8月9日，为贯彻落实市委市政府关于做好年度满意度评议工作的部署和要求，市委市级机关工委召开《2024年作风建设满意度评议优化方案》解读培训会，分批次组织各板块、市级机关及市直属事业单位、市属国有企业的作风建设工作人员进行集中培训。

 

培训会上，市委市级机关工委相关处室负责人从修订情况、调整内容、组织实施等方面，对《评议优化方案》进行了详细解读说明。市委市级机关工委副书记邓雷强调，《评议优化方案》是在市领导的亲自指导下，根据时代特点、适应市情需要，创新和发展作风建设工作的重要改革举措。一是围绕中心大局，紧盯影响城市发展的重点问题，分别开展营商环境建设、安全韧性城市建设、回应群众诉求的专项评价。二是坚持问题导向，通过评议发现正面典型、曝光反面典型，狠抓问题整改。三是强调知情精准，强化“感知”评价，突出板块区域内、部门领域内市场主体、工作对象的“一对一”投票。四是注重工作衔接，确保评议工作与高质量发展考核的同步性、一致性。各板块、各部门（单位）要学懂弄通《评议优化方案》的内容要求，增强做好评议工作的主动性、自觉性，把思想统一到市委决策部署中来，明确任务、压实责任、推动落实，积极配合做好年度评议工作。

下一步，市委市级机关工委将严格按照方案规定开展评议工作，充分调动各级各部门和广大党员干部争先创优的积极性、主动性，努力发挥作风建设对中心工作的服务保障作用，在全市上下进一步营造干事创业、担当作为的良好氛围，以高质量评议助力高质量发展。