无锡市锡山区机关工委聚焦提升青年党员教育效果转化效能，持续探索规范化差异化多样化培训方式方法，在精准滴灌上着力、载体创新上发力、制度优化上用力，扎实推动青年党员教育工作提质增效。

下好按需施教的“先手棋”。坚持实用导向，结合组织要求、岗位需要、个人需求等要素，开展个性化、差异化教育培训。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重点学习内容，采取“集中学+个人学”“学习辅导+交流研讨”“理论+实践”等形式，用好用活新四军六师师部旧址纪念馆、中国乡镇企业博物馆等党性教育基地，不断提高机关青年党员政治素养和综合能力。围绕高质量党建引领高质量发展，联合区委党校提供经济发展、城市管理、党建业务等课程“菜单”，组建涵盖优秀党员、乡村振兴专干、机关部门“一把手”等群体的先锋讲师团，切实提高机关青年党员干事创业能力。紧盯机关青年党员群众工作能力，依托“菁粹工程”、“三报到三服务”平台，教育引导青年党员“上连党心、下接民心”，在基层开阔思维视野、拓展服务能力。

用好载体创新的“关键招”。紧跟时代步伐，积极创新青年党员教育载体，打造富有特色、务实管用的新模式，探索青年党员多元化教育管理新路径。以打造“有声课堂”“故事课堂”“实景课堂”为抓手，倡导沉浸式、体验式、行走式教育学习，常态化开展实境教学，青年党员编写演绎《一代人有一代人的长征》系列话剧，有效提升青年党员教育的鲜活性和启发性。注重发挥好青年党员生力军作用，化被动为主动，选拔和培养一批优秀的青年党员参与到理论宣讲中，让青年人才党员走进田间课堂当好“讲解员”，区检察院成立“8090竹韵宣讲团”鼓励青年党员传法治之音、扬理论之光，形成青年影响青年、青年带动青年的工作格局。

打好“制度建设”的组合拳。机关青年党员数量持续增长，机关工委坚持把青年党员教育作为组织建设的重要内容，持续建立完善青年党员学习教育常态长效机制。成立区级机关青年理论学习小组，建立集中学习制、导师帮带制、流动红旗制和学习积分制四项制度，为青年干部学好理论知识、培养理论思维、提升理论素养搭建了良好的平台。试行青年党员学习动态管理，指导机关单位为青年党员制定年度教育培训计划，建立教育培训档案，将学习教育情况作为评先评优的重要依据，确保青年党员教育的持续性和系统性。注重培育身边典型，涌现出全国检察机关公益诉讼业务竞赛标兵莫斯敏等先进典型，评选8名青年党员为区级学习先进个人，全面形成“比学赶超”浓厚氛围。