今年以来，润州区委区级机关工委把准全域党建深化提升工程总要求，立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，实施联合联动联建“三联提升”工程，向中心聚焦、为全局聚力、在一线扎根，以服务基层治理和高质量发展的务实作为，倾力书写“红润机关，奋勇争先”生动篇章。

“联”在平常时，为赋能基层治理固本。强化“一盘棋”思维，以联合之举补“各自为营”之短。联合学习齐头并进。持续深化党的二十大精神学习，拓展多方学习阵地，构建“党组织书记-党务工作者-党员”三级领学讲学研学全过程学习机制，定期发布学习任务，推动党组织书记专题讲党课全覆盖，开展区级机关百名党员网上知识竞赛，把“大学习、大讨论”融入日常、抓在平常，推动党组织集体学习和党员个人学习常态化、制度化；联办活动升华意境。联合开展规定动作的主题党日活动和各类富有教育意义的党建活动，推动机关党组织和党员之间广泛交流，注重把青年党员更好的凝聚在一起，在取长补短上有更多的精进感、获得感，举办“四十年 我与润州共华年”主题征文比赛、“与润州记忆面对面”主题活动，会同京口区委区级机关工委联合进行“互学共进悟初心，勇毅敢为当先锋”互动交流。通过跨组织、跨部门、跨区域的联合，切实提升机关党建的整体活力，为走出机关、重心下移做好思想引领。

“联”在细节中，为赋能基层治理蓄力。树立“一条心”意识，以联建之钥启“全面进步”之门。联建促规范，组织机关党建工作调研4场次，制定出台机关党组织届中调整和党员发展工作指南，建立党支部重点工作每月提醒机制，整体推动机关党组织落实各项任务。联建提能力。举办机关党组织党务工作者专题培训，开展能力提升“情景演练”，围绕“专题组织生活会”、“支部换届选举”、“党员发展”专题，通过形式代入、角色融入“场景式”比学做的模式，整体提升党务工作者的业务水平。联建育品牌。开启“红润机关，奋勇争先”品牌矩阵建设计划，引导鼓励机关党组织围绕支部创建积极谋划，让“红润兰台”、“水润初心”、“南山蓝”、“天秤红”等子品牌不断涌现、熠熠生辉，打造机关党建闪亮名片，广泛呈现党旗红、阵地红、先锋红、思想红的气场。通过细节打磨、全面过硬，切实提升机关党建的内在质量，为深入基层、担当使命锻造铁肩膀。

“联”在关键处，为赋能基层治理增效。汇聚“一团火”场景，以联动之行务“奋勇争先”之实。联动优机制。配合优化机关与基层社区结对方案，重点推动区级机关党建力量和职能服务下沉，深化“三结三定”，推行机关党组织和党员“三进三到”工作机制。联动作示范。率先落实机关党组织和党员“双报到”，在区水利局结对共建点上率先示范，完善报到“三件套”，实施“双评价”，迅速推动区级机关党组织和党员“双报到”全覆盖。联动进网格。对接结对社区（村）需求，将党员编入网格担任信息员、宣传员、调解员，发挥机关党组织和党员特长，因地制宜建立“微阵地”，开展“微·周六”服务，推动机关党员服务双岗位。今年开展“微·周六”联合进社区3场次，累计回应一老一小、困难家庭、弱势群体等基层难愁盼100余件。联动先锋行。组建机关党组织理论宣讲、协商调解、帮扶普惠、纾困解难4支巡回服务队，主动对接相关街道组织实施区级机关映“山”红、指“南”针系列先锋行动，积极锻造“红润机关，奋勇争先”火热场景。通过一体推进、联动服务，切实提升机关党建先锋动能，为聚力全局、协同共治贡献力量。