去年以来，沛县县委县级机关工委持续深化干部作风能力建设，突出抓好“三度”提升，在靶向施治、协同联动、结果运用上持续用力、多措并举，以作风能力大提升助推沛县经济社会高质量发展。

纠治作风顽疾，注重靶向施治提升“精度”。深化拓展“敢为善为 务实落实”作风大提升行动，通过加强督促检查、典型问题通报、强化问题整改等措施，激励广大干部担当作为，助力各项部署落地见效‌。2023年以来，累计督查67次，下发作风督查通报7期，推动整治形式主义向纵深推进。聚焦重点民生领域，将作风建设与营商环境建设、基层减负等工作紧密结合，制定《全县深化“敢为善为、务实落实”一体推进作风和营商环境建设十条举措》，增聘17个基层减负监测点村（社区）支部书记为作风建设监督员，深入基层、深入一线、深入群众，着力整治群众身边的“四风”问题，让群众切实感受到公平正义。

健全长效机制，强化协同联动夯实“力度”。建立与“书记直通车”和12345政府热线的协调联动，调动作风建设监督员、《民生热线》等社会监督力量，全面构建作风建设监督体系，推动作风建设走深走实。制定《“12345”政府热线与作风办协调联办机制》《作风建设监督员聘任管理办法》等多项工作制度，不断推进长效机制建设。2023年以来，跟踪督办12345政府热线反映的未解决问题27起，通报推诿扯皮、久拖不办典型案例4起，持续将制度成果转化为治理效能。

激发干事活力，加强结果运用拓展“深度”。充分发挥考核“指挥棒”作用，连续两年将作风建设工作纳入年度县级机关单位高质量发展绩效评价考核。通过强化常态化督查、持续压实单位作风建设主体责任，不断完善全县作风建设情况动态监督，延伸考核触角，建立公正、科学的评价体系，激励和引导基层干部履职尽责、真抓实干。定期将作风建设督查通报抄送给县纪委监委、县委组织部、县人社局，作为选人用人、评先评优依据，为基层干部干事创业注入“提神剂”。