做好发展党员工作，是全面加强党员教育管理，提高党员队伍“含金量”的基础。今年以来，海安市探索实施机关发展党员择优遴选机制，坚持“严”的要求、“高”的标准、“实”的举措，在规范发展流程、提高综合素养、严把政治关口上聚力用劲、精准施策，持续为市级机关党组织输送高质量“新鲜血液”。

用好“一本手册”，以“严”的要求推动发展流程取好择“优”。坚持关口前移，及时下发《发展党员工作全程记实手册》，督促所属支部建立“一人一档”，按序时、按规定开展发展党员工作。配套制发《支部发展党员工作全程纪实簿》，明确各阶段所属支部的“规定动作”要求，实现全流程“一本通”。组织市级机关直属党组织组织委员开展《记实手册》互审会，通过交叉检查、现场答疑、责令整改等形式，以查促改、以督提效，倒逼机关党务干部思想上重视、行动上做实发展党员工作。针对纪实中的常见多发问题，同步更新《记实手册要点提示》，以流程的一丝不苟提醒、保障程序的严丝合缝。

实行“双重积分”，以“高”的标准推动发展对象才学兼“优”。强化推优意识，实行成长积分管理制度，促进机关青年严格自我要求，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。在入党积极分子培养教育阶段，设置“思想政治积分”“能力素质积分”等五大类考评指标，细化20类项目进行年度量化积分。当年积分低于85分，由培养联系人帮教整改，下年度仍未达到则取消入党积极分子资格。在发展对象确定阶段，选取近三年“年度考核结果”“主题活动、中心工作参与情况”“集中培训得分情况”等指标进行量化赋分，加权总分即为“发展积分”，依据积分遴选发展。今年，30名发展对象因“发展积分”排名前列获优先发展。

落实“三轮审核”，以“实”的举措推动政治素养好中选“优”。落实材料审核，看“实不实”。重点查阅入党申请书、政治审查材料、发展对象考察材料等，确保信息真实准确，并报上级组织部门审查。落实实地审核，听“好不好”。通过民主测评、集中座谈、个别谈话等形式，听取发展对象所在单位党员、群众意见，向纪检监察、公安、信访、税务等执纪执法部门了解发展对象遵纪守法情况，侧面了解发展对象一贯政治表现。落实谈话审核，问“行不行”。与发展对象开展一对一面谈，通过询问入党动机、如何发挥先锋模范作用等，正面掌握发展对象的党员意识、党性修养，对党性观念不强、思想觉悟不高的发展对象暂缓发展。