习近平总书记指出，做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。今年以来，丰县机关工委坚持把建设过硬机关党务干部队伍作为提高机关党建质量的重要抓手，探索做好“三道加法”，在“选”上下功夫，在“育”上做文章，在“管”上求实效，切实推动机关党建走在前、作表率。

“审查+选举”，优化党务干部“选任链”。坚持把政治标准放在首位，督促指导各县级机关党组织选优配强党务干部，加强政治审查，把好党务干部配备“入口关”。广泛征求意见，从群众口碑中观察党务干部候选人对待事业的责任和态度，突出让组织放心，让群众满意。积极引导机关党组织优化党务干部人员结构，以“专业化、知识化、年轻化”为原则，从政治强、业务精、作风好的同志中选拔21名专职副书记。严格机关党组织换届程序，派专人现场指导，共指导35家机关党组织规范进行换届选举，用源源不断的“新鲜血液”提升组织力和战斗力。

“学习+培训”，拓展党务干部“培育链”。通过深化学习、教育培训等方式，引导机关党务干部把学习理论和钻研业务贯通起来，不断提高学习的针对性和实效性，力争成为抓机关党建的“行家里手”。“线上+线下”“集中+自学”双管齐下，统一购置发放《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规条例，印发《丰县县级机关党组织规范化建设指导手册》，每月提醒党务干部自学相关篇目，督促学在日常、用在经常。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，举办机关党员干部能力素质提升培训班，采取理论学习、业务培训、现场教学等形式，培训机关党务干部150人。

“考核+关怀”，完善党务干部“管理链”。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、生活上关怀，增强机关党务干部的荣誉感、归属感、获得感。动态建立县级机关党务干部信息台账，全过程掌握党务干部力量配备、进入退出等情况。逐级建立机关党建责任清单和责任目标，量化到岗、明确到人，组建3个指导组分级分类进行指导，跟踪了解党务干部履职情况，形成“年初部署、年中指导、年末考核”的闭环管理模式。积极推动党务干部同业务干部轮岗交流，重点培养提拔表现出色、能力出众、成绩突出的优秀党务干部，不断激发党务干部干事创业的激情。