江阴市委市级机关工委坚持把机关“书记项目”作为抓好机关党建工作的“头号工程”，突出问题导向，注重顶层设计，强化齐抓共管，着力完善“书记抓、抓书记”机制，以“书记项目”为牵引全面压紧压实机关党建主体责任，推动机关党建工作迈上新台阶。

精准立项，目标化建立“项目库”。各机关党组织结合上级重要部署、党建重点任务以及机关党建存在问题，根据自身实际，立足暨阳红——盟红江阴、乡村振兴、基层治理、新业态新就业群体、模范机关建设等方面，以“发展机关党建、破解治理难题、打造一批品牌”为目标，围绕中心“选题”。市级机关工委收集各机关党组织书记项目，根据立项背景、项目载体、具体措施等步骤，建立书记初审——部门会审——上级联审三级审核制度，由党建工作领导小组进行综合评审，择优创建书记项目库。

分步推进，动态化刷新“进度条”。每个书记项目以落地落实为根本，整合各方资源，由机关工委审核组严格把关，对项目全程跟踪指导，确保项目落实有力、凝聚推进合力、最终实施给力。通过“书记挂帅”挂图作战，紧扣重点、堵点、难点，为项目定人员、定事项、定时限、定目标、定责任，充分发挥党员干部在项目重点攻关中引领和示范带动作用。机关党建指导员下沉一线指导，每月对书记项目进行“点对点”调研督导，全面掌握书记项目进展、发现存在问题，研究对策措施，直击靶心“破题”，着力培养一批富有工作特点、领域特色、实际成效的书记项目。

坚持长效，常态化设立“评比栏”。各机关党组织建立项目档案，每季度进行一次项目推进自评工作，并形成总结上报。每半年由市机关工委组织进行分类观摩，35个书记项目同台“打擂”，比计划亮措施、比业绩亮变化、比成效亮实绩。项目全部采取积分制管理，根据立项选题、亮点举措、实施成效等因素，直击民心“评题”，选出一批效果好、可复制、能推广的书记项目，与年度党建考核直接挂钩，择优推荐优秀机关书记项目在“江阴党建”公众号展评，形成对标竞进、比学赶超的浓厚氛围。