近年来，滨海县坚持把队伍建设作为机关党建工作的重中之重，深入实施机关党务干部“强翼工程”，通过规范化选任、制度化管理和专业化培育，不断提高机关党务干部的政治素养和业务能力，以“强翼起飞”助力机关党建提质增效。

规范化选任，把牢“入口关”

年初，县级机关工委对各机关单位党务干部的配备情况进行摸底排查，了解配备数量，严格配备要求，确保应配尽配、专岗专职。按照个人报名、组织推荐、机关工委备案等程序，统筹考虑年龄、党龄、适岗能力等方面，精选出一批党性强、作风正、党员群众公认度高的机关党务干部。同时，通过综合研判和比较择优，选任部分年轻党员加入机关党务干部队伍，夯实梯队建设，激发组织活力。利用机关党组织换届、补选等契机，对职数设置、任职资格条件和履行呈报审批程序等方面进行规范，严把机关党务干部政治关、廉洁关、能力关。

制度化管理，把好“程序关”

建立县级机关党务干部信息库，推行“党支部-机关党委-县级机关工委”人员变动逐级报备体系，实现动态管理、缺岗补充。实行新任职机关党务干部履新谈话制度，明确工作职责和基本任务，压实主体责任。编印《机关党建工作指导手册》《机关党组织换届选举工作操作手册》等系列党务实用手册，制定基层党组织活动流程图18个，指导机关党务干部规范化、标准化开展工作。建立“周六巡检日”制度，每次选取3-4家单位，通过访党员干部、看党建台账、听工作汇报等方式，对机关党务干部的工作实效进行全方位检查，以制度的约束力提升党建工作的执行力。

专业化培育，把住“质量关”

邀请各级党校名师和上级机关工委专家领导，对全县机关党务干部进行专题培训。组织机关党务干部赴苏州、常州等地学习，通过现场观摩和业务辅导，提升理论水平和工作能力。举行“党务实务情景模拟汇演”活动，围绕组织生活会、民主评议党员、党支部换届等组织生活场景展开模拟演示，变“纸上谈兵”为“实战演练”，为机关党务干部送干货、理重点。组织县级机关单位党组织书记采取PPT演示、视频播放等形式，围绕党建工作开展情况、取得成效进行同台展示，推动党建工作互学互促，营造对标找差、比学赶超的工作局面。