阳光操作，促进和谐人事建设

　　毕业生就业工作是社会关注、群众关心的热点工作。建湖县人事部门坚持公开办事，实施了“考试考核+公选”的就业办法，推进毕业生就业工作“阳光”操作，整个就业工作既严明又透明。他们对未就业的111名非师范类、卫生类本科毕业生，排定了80个事业单位就业岗位，通过考核考试、量化积分、公开竞争选岗的办法，公开毕业生就业实施办法，公开毕业生考试考核成绩，公开毕业生就业岗位，实行政策、条件、指标、程序、结果“五公开” ，自掀“盖头 ”见公众，扩大群众知情“面”。80名毕业生依据考试考核成绩自主选择，现场落实了就业岗位，充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的就业原则。一位来农村的学生家长选岗前疑心忡忡，担心人生地不熟，工作安排不好。最后，凭考试考核积分选岗进了县拆迁办。他激动地对人才中心的同志说：“真是没想到，人事局办事这么公正。”今年，该县还在中首次引进诚信建设，组织毕业生签订《诚信承诺书》，严肃纪律，树立品牌，量化积分不错不漏，竞争选岗有章有序，自觉把整个工作置于群众和社会的监督之下，没有发生一例违纪事件，达到了社会、院校和毕业生“三满意”。

　   建湖县创新毕业生就业模式、引导人才挂企服务的成功实践，起到了缓解企业人才矛盾、拓宽毕业生就业渠道和加强后备干部队伍建设“一石三鸟”的功效，对各级人事部门激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展应当也有着极其重要的启迪意义。  

　　　　　　　　　（此文系2006年度江苏省人事厅正副处长挂钩联系点调研文章）

　调研时间：2006年4月至2006年12月

　调研人员：江苏省人事厅施玉星、建湖县人事局陈宪