各位执委、同志们：

　　现在，我代表江苏省妇联十届常委会作工作报告，请予审议。

　　2006年主要工作回顾

　　今年以来，我省各级妇联在省委和全国妇联正确领导下，坚持以党的十六届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕实现“两个率先”、建设和谐江苏宏伟目标，全面落实全省妇女工作会议和省委4号文件精神，积极实践妇女工作创新机制，围绕大局谋发展，统筹推进抓落实，突出重点创特色，各项工作取得了新的成绩。

　　一、全面贯彻落实全省妇女工作会议和省委4号文件精神，妇女工作和妇女事业加快发展的宏观环境更加优化

　　去年底，省委召开了全省妇女工作会议。今年初，在全国率先出台了《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》（苏发〔2006〕4号文件），为新的发展时期全省妇女工作和妇女事业指明了方向，明确了任务，提出了新的要求，同时也创造了良好条件。这是江苏省委坚持以人为本、全面贯彻落实科学发展观的又一重要举措，对于建设男女平等、两性和谐发展的小康社会具有十分重要的意义。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲同志专门作了批示，对此作了高度评价，并要求各级妇联抓好推动落实工作。各级党委高度重视，行动迅速，抓紧贯彻落实会议及文件精神。各级妇联反应敏锐，抢抓机遇，促进发展，切实把党委部署落实到位。

　　一是层层召开妇女工作会议。各市、县（市、区）委常委会认真学习省委书记李源潮同志在妇女工作会议上的重要讲话，围绕贯彻落实省委会议及文件精神专题听取妇女工作汇报，认真回顾总结妇女工作新实践新经验，着力研究妇女发展新情况，采取有效措施解决突出问题。至4月份，13个市都召开了市委妇女工作会议，市委主要领导出席会议并发表重要讲话，对妇女工作和妇女事业发展作出全面部署。部分县（市、区）、乡（镇）党委也召开了妇女工作会议。8个市相应出台了关于深入贯彻男女平等基本国策、加快推进妇女事业发展，加强党建带妇建工作，加强基层妇女组织和妇女干部队伍建设等一系列重要文件。

　　二是着力解决制约妇女发展和妇联工作的实际问题。各地党委政府把解决妇女发展和妇联工作的实际问题作为贯彻落实会议和文件精神的关键环节，重在从政策、制度层面落实更多的惠及妇女儿童发展的新举措,一些长期以来制约妇女儿童发展的重点难点问题，得到解决或正在协调解决之中，如：支持妇女就业创业、加大对妇联工作和妇女事业发展经费投入、加大女干部的培养使用力度、加快妇联干部换岗交流、妇儿工委办公室升格、延长科级女干部退二线年龄、落实乡镇街道妇联专职干部编制和基层妇女干部报酬待遇等。梁保华省长主持召开省政府常务会议专题研究“十一五”妇女儿童发展目标任务，明确各级政府及其职能部门的职责，并落实了每年500万元扶持妇女儿童活动中心建设、每年200万元资助省级妇女维权服务、对全省110万户低保家庭由省财政和各级财政解决经费开展妇女病查治、兴建省儿童影剧院、省妇干校扩建工程等五个重点项目。常州、宿迁、淮安等市决定按妇女人数划拨工作经费；南通、淮安、徐州、盐城、苏州、无锡、镇江等市修改了科级女干部退二线年龄，部分市明确了落实担任党委委员的乡镇妇联干部待遇问题；盐城市明确乡镇妇联主席享受副科级干部待遇；徐州、常州、苏州、连云港、淮安、镇江、宿迁等7个市明确妇儿工委办公室机构升格；村妇代会主任报酬享受副村级待遇在全省得到基本落实。

　　三是大力推动女干部工作再上新台阶。省和各地紧紧抓住四级党委换届这一重要契机，超前谋划，尽早布置。在省委常委、组织部长王国生同志的高度重视和亲自安排下，3月份，省委组织部联合省妇联首次召开全省培养选拔女干部、发展女党员工作会议，回顾总结了“十五”女干部工作规划的实施情况，明确了今后工作的主要目标任务和要求，对深化干部人事制度改革中提高女性参政程度、制定新一轮女干部工作规划、建立女性人才库、利用换届之机加大优秀女干部培养和使用力度等方面进行了全面部署。经过省市共同努力，换届后全省106个县（市、区）委配备了123名女干部，女干部配备率由换届前的71.7%提高到97.2%；13个省辖市中有12个市委领导班子配备了女干部，12位市妇联主席当选为市委委员或候补委员，7位市妇联主席当选为省党代会代表。为加快建立数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍，省委组织部和省妇联联合在全省开展推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作。其中，省级人才库储备党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才共528名。省、市、县三级女性人才库储备各类优秀女性人才近万名。为促进女性人才进一步成长成才，省委组织部、省妇联共同制定实施女性人才培训计划，力争用三年时间将女性人才全部培训一遍，首期培训已经结束。

　　二、引领妇女投身社会主义新农村建设的伟大实践，统筹城乡妇女发展取得新成效

按照十六届五中全会关于建设社会主义新农村的重大决策，围绕省委省政府关于新农村建设的总体目标，全省各级妇联深入调研、认真谋划，集中围绕我省农村妇女工作的新机遇，对加强农村妇女工作的指导原则、基本思路、推进机制形成共识、落实举措。

　　一是精心组织“争做新女性，共建新家园”主题活动。省妇联通过组织学文件、深入基层调研、在无锡市召开市妇联主席会议专题研讨，集中各级妇联的实践与思考，出台了全省妇女参与新农村建设的意见，明确将开展“争做新女性，共建新家园”主题活动作为动员组织广大妇女参与新农村建设的现实载体和今后一个时期“双学双比”竞赛活动的主要任务。省委张连珍副书记作出批示，充分肯定省妇联开展主题活动的意见，省委《农村工作要情》进行了全文刊载。各级妇联通过集中启动、现场观摩、试点先行，突出发展生产、致富农民的重点，上下联动，共同实施“1123”、“百千万”两大工程，即全省培育壮大100个巾帼培训示范基地，创建100个“巾帼示范村”，建立健全科技女能手协会、农民女经纪人联谊会2支队伍，合力推动30万农村妇女学技能、10万农村妇女劳动力转移、5万农家女创业致富三项工作；大力实施“百村家庭创业致富”、“千手结对致富帮扶”、“万户农家女科技致富网上行”工程，推动主题活动广泛开展。前不久，省“双学双比”活动领导小组、省妇联在常熟、如皋、邳州三市召开了新农村建设现场推进会，总结交流经验，进一步将活动引向深入。

　　二是扎实抓好妇联组织新农村建设示范点。为有效指导各级妇联推进社会主义新农村建设，省妇联在各市确定一个村为新农村建设联系点，明确涵盖八个方面内容的工作任务，即调查研究、制定计划、健全组织、促进创业、开展培训、零距离宣讲《妇女法》、组建文艺宣传队、建立家庭教育指导站，依靠市、县妇联主动积极工作，力求使联系点率先成为妇女参与新农村建设的“示范村”。各地层层落实创建部署，制定工作目标，细化考核标准，强化指导服务，促进示范村工作落实到位。江阴市华西村、海门市中南村获得全国“巾帼示范村”荣誉称号。

　　三是积极整合城市优势资源支持新农村建设。各级妇联坚持“城市带动农村，城乡共同发展”的统筹发展思路，探索构建城乡互动、优势互补、资源共享的工作格局。在认真总结多年来科技结对经验基础上，广泛开展城乡妇女“四结对”活动，即：“巾帼文明岗”与“巾帼示范村”结对共建，女企业家与女农民创业小老板结对共建，女科技工作者与农村科技致富女能手结对共建，女经纪人与农村经济合作组织妇女骨干结对共建，并通过结对签约明确结对共建具体要求，力求为结对村办实事，为当地妇女提供产品销售、技能培训、岗位用工、资金项目等方面的信息和支持，同时指导和帮助结对村开展精神文明创建、健康知识讲座、妇女维权等工作，促进城乡妇女共同发展、共同进步。南京、常州、镇江等市推动示范岗帮助结对村修建道路、创办文化室、助学贫困儿童、普查妇女病、举办绿色农产品讲座等，真正使农村妇女在结对活动中受益受惠。

　　四是通过多种渠道提升农村妇女发展能力。各级妇联始终坚持把加强培训、提高农村妇女发展能力，作为推动妇女参与新农村建设的关键环节，在利用多种教育阵地，整合社会资源，开展大规模培训的同时，着力培育与壮大巾帼培训基地，并充分发挥其作用。省妇联从省政府统一安排的培训资金中争取了300万元，通过巾帼培训示范基地加强对妇女的培训。省妇联就业服务中心面向进城务工妇女，开展以“好月嫂”为重点的家政服务培训，全年培训和输送家政服务员2600多人次。宿迁市与北京农家女职业技术学院建立协作培训关系，免费选送妇女参加创业培训。南通市妇联组织百名专家讲师团，走进乡村开展面对面培训示范，传授了367项农业新技术新技能。泰州市妇联组织妇女学习掌握银桑、银果、银蔬等高效立体套种技术。各地探索的培训与需求对接的菜单式、定单式培训模式深受广大妇女欢迎。