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| 在新的历史起点上努力开创组织工作的新局面 |
| 全面贯彻落实党的十七大精神 在新的历史起点上努力开创组织工作的新局面 |
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第一，以加强思想政治建设为重点，着力提高各级领导干部的思想政治素质。思想政治素质是领导干部素质的灵魂。要根据市委确定的任务，从领导班子建设的实际出发，把工作重点放到思想政治建设上来。教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。强化宗旨意识，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，努力提高做好新形势下群众工作的本领。强化维护和增强领导班子团结的意识，把党和人民事业放在第一位，共同维护建立在党性原则基础上的团结、建立在民主集中制基础上的团结、建立在同志友谊基础上的团结。今年，我们将分别召开区县局级党政领导班子、市属国有企业领导班子、市属市管高校领导班子思想政治建设座谈会，认真研究和有针对性地解决领导班子思想政治建设中的问题。
第二，以组织实施新一轮大规模培训干部为主要途径，着力提高领导班子、领导干部领导科学发展的能力。当前，推进首都经济社会又好又快发展，构建社会主义和谐社会首善之区，迫切需要大力提高各级领导班子、领导干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，善于审时度势、进行战略谋划的本领，总揽全局、应对复杂局面的本领，协调利益关系、开展群众工作的本领，创新务实、把握客观规律的本领，治党管党、解决自身问题的本领。干部培训是领导班子建设必须强化和抓好的一项基础性工作。按照中央的要求，将认真总结大规模培训干部工作情况，召开经验交流会，研究并组织实施新一轮全市大规模培训干部工作。积极推进干部培训工作的创新，努力提高干部教育培训工作的实际效益。
第三，以制订实施党政领导班子建设规划为抓手，着力优化结构，增强领导班子活力。加强规划引导，是推进领导班子建设一种行之有效的重要方法。要按照中央部署，结合北京市的干部队伍实际状况，研究制订和实施《2008―2012年全市党政领导班子建设规划》，扎实推进领导班子执政能力建设。要着眼于提高领导科学发展的整体功能和综合素质，在选干部、配班子的过程中优化领导班子结构，充分发挥各个层次、各个年龄段干部的优势和作用。进一步加强干部的轮岗交流和多岗位培养，选派一批局级后备干部分别到沿海发达地区和中西部艰苦地区挂职锻炼。积极做好培养选拔女干部、少数民族干部、非中共干部工作，深入细致地做好离退休干部服务管理工作。
三、着眼于首都各项事业长远发展，努力建设高素质干部队伍和人才队伍
造就高素质干部队伍和人才队伍，是十七大提出的一项重点任务，我们必须将党管干部与党管人才有机结合起来，统筹推进。北京作为国家首都，在人才资源上具有数量大、素质高、管理体制多元等特点，这就决定了我们工作的着力点，应放在人才资源的开发、利用与整合上，关键是创新体制机制，提高人才资源的配置效率。要重点关注和做好三个方面工作：
第一，加快国际性人才的集聚和培养。市第十次党代会明确提出，从首都经济社会发展战略需求出发，积极引进国外先进技术、管理经验和高素质人才，全面提升首都经济的国际化水平。按照这一要求，要研究制定具体计划，重点培养一批了解国际城市管理和经济管理规则的领导和行政管理人才，熟悉国际商务、金融等方面的专门人才。同时，根据首都经济社会发展需要，制定实施首都吸引留学和海外人才规划，加快海外学人中心建设，鼓励、支持和帮助海外高层次人才为首都服务。认真做好奥运会后选调人员的安置和后奥运人才资源开发工作。
第二，加快战略性人才的集聚和培养。党管干部、党管人才，就要站在保证党和国家长治久安的高度，加紧培养一批关系党和国家事业长远发展的战略性人才。要按照干部人才成长规律，有针对性地加强对后备干部的培养锻炼，特别是在关键岗位、艰苦环境、重大事件和处理复杂问题中提高锻炼干部。继续抓好选聘高校毕业生到农村基层工作。要关注和研究出国留学人员低龄化的特点和趋势，把人才工作端口前移，建立培养和跟踪机制，为未来首都发展培养储备人才。 |
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| 作者：吕锡文 来源：前线 责任编辑：钱峰 日期：2008-4-14 下午 03:38:38 |
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