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辽宁锦州市干部选任试行“两公开四差额”

为进一步提高选人用人公信度，辽宁锦州市委组织部按照“民主、公开、竞争、择优”的改革方向，试行“两公开、四差额”的方式选拔任用干部，实践效果比较好。

　　“两公开”，即公开选任职位和公开竞职演讲。由群众行使初始提名权。“四差额”，即在首次提名、二次推荐、组织考察和酝酿决定环节均采取差额办法进行。首次提名阶段，采取会议投票方式，由群众根据拟选任职位、条件等进行“海推”，差额确定提名人选。二次推荐阶段，对群众提名人选进行公示，经过公开竞职演讲和民主推荐，再按照拟选任的职位数量差额确定考察人选。组织考察阶段，采取个别谈话、查阅资料、实绩分析等方式，全面考察人选素质。充分征求与拟选任职位工作职责相关人员的意见，深入分析和比较考察人选与拟选任职位的匹配情况，按照1∶2的比例差额确定酝酿人选。酝酿决定阶段，先根据推荐考察情况，对人选进行综合评价，再结合拟任职位需求，提请会议集体研究确定提拔人选。（通讯员　周宏伟　周稳平）

作者：来源：《中国人事报》责任编辑：钱峰日期：2008-11-6 上午 11:05:52