近年来，省科技情报研究所党委围绕中心，服务大局，健全制度，优化管理，积极开展党务公开工作，有力地促进了全所科学协调发展，各项工作都取得了较好成绩。他们的主要做法是：
一、加强组织领导，提高对实行党务公开的认识
党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。为保证党务公开落到实处，所党委分工党委书记和所长为第一责任人，党委办公室、各党支部具体落实党务公开事项，保证党务公开顺利开展并取得实效。所党委通过召开党员干部大会、党委中心组学习会、支委会等会议，组织干部职工学习《关于党的基层组织实行党务公开的意见》等文件，利用文件、本所OA系统、电子触摸屏、宣传栏等宣传党务公开知识，提高党员干部对党务公开工作的知晓度，营造党务公开的良好氛围。
二、强化责任意识，建立党务公开的工作制度
该所结合党务公开工作的新要求，制定完善了《关于进一步加强党务公开工作的实施意见》、《党务公开基本目录》、《所务公开实施办法》、《发展党员工作程序》等制度，对党务公开与责任进行了细化。一是结合实际制定党务公开目录。梳理确定七大类34项公开的事项，通过简报、会议、文件、OA网站、信息网站、公告电子屏等载体，进行公开。二是建立了党务公开工作程序。列入党务公开目录的事项，及时主动公开。对于党员群众要求公开的事项，可以公开的，立即公开或在一定范围内公开，暂时不宜（不能）公开的，主动向党员群众说明情况。三是利用好网络平台媒介。设置 “网上意见箱”、“所长书记电子信箱”、“投诉电话”以及所领导接待日等征询收集职工群众的意见、建议，及时处理或整改，并将结果向党员、群众反馈。
三、丰富公开内容，做好党务公开工作
在完善党务公开制度、程序和方式的同时，及时做好领导班子党风廉政、干部聘任、职称晋升、发展新党员等内容的公开，使党务工作的程序、要求、结果公开、透明、具体。
1、公开领导班子决策，透明党务管理。一是所领导班子坚持决策前公开征求干部职工意见，对干部职工聘任、人才引进、职称聘任、职工岗位设置、文献资源订购、职工分配等涉及全所重点工作、重要事项都坚持集体研究，并在广泛征求吸纳职工意见建议的基础上，进行民主决策，并将决策意见通过各种形式公开，推动决策落实。二是领导班子定期召开民主生活会，会前都广泛征求职工意见，会后反馈意见落实情况。三是结合所务公开，把“三重一大”情况、领导班子建设、党建工作、各类先进评比、党费收缴和使用等情况，及时向党员和群众公开，使党的工作置于有效的监督之下。初步统计，2010年以来，公开公示党务工作重要事项40多项（次）。
2、公开党的组织管理情况，促进党内民主。一是按照党务公开原则指导党支部换届选举。结合所第八轮干部职工岗位聘任后部分党员岗位变化情况，按照 “抓好党建促发展”和“一岗双责”的原则，指导4个在职党支部进行改选。二是党支部工作的透明公开，公布年度工作计划，促进对党员的教育、监督和管理。在开展中国特色社会主义理论体系学习、社会主义核心价值体系学习教育、“创先争优”等主题教育活动中，在全所范围内公布活动要求、程序和目标。在“创先争优”活动“组织学习，公开承诺”阶段，各党支部和每位党员分别就履行党员义务、提高服务水平和严格执行党纪政纪等向全所职工公开承诺，以公开承诺形式接受组织和职工群众的监督。三是公开组织发展程序，做好党员发展。近两年来，全所发展5名新党员，转正5名预备党员，都征求党内外群众意见，及时予以公告公示，保证了新发展党员的质量。
3、公开重点事项，阳光操作人事竞聘。一是透明中层干部岗位竞聘与聘任。通过公示公告“竞聘办法”、民主测评得分等过程，35位同志聘任为各部门(实体)正、副职负责人。今年又面向全所选聘2名研究中心负责人，均得到了职工普遍认可。二是透明开展人才招聘。近3年来，该所面向社会公开招聘录用了30多名硕博士学历人员。按照一系列规范程序，招聘录用工作得到了社会和上级部门的认可。
4、公开党内事务，促进党风廉政建设。一是公开党风廉政责任制内容要求，明确廉政责任。通过签订责任书对党员干部进行廉洁自律学习教育。二是做好廉政宣传教育，提高党员干部廉洁自律意识。按照制定的廉政宣传教育计划，公开廉政党课、组织观看廉政教育片、参观革命教育基地等形式对党员进行正面教育、警示教育和党的传统教育，从思想上扎紧党员干部廉洁自律篱笆。三是形成党风廉政保证监督和考核机制。组织党员职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和省科技厅“四不得”、“六不准”、“十不准”等廉政纪律规定，把对党员领导干部的廉政规定要求交给职工，进行监督，每年所领导“述职述廉会”和各部门主任“总结会”，面向职工进行述职，再由职工进行评价，通过职工群众的监督和对干部的监察考核，较好地约束党员干部，规范了履行职责行为。
