系统内干部职工对领导班子廉政制度执行情况最有发言权，也一直是全市工商系统干部监督工作的薄弱环节。今年，宿迁市工商局在充分借鉴向服务对象“述职述廉”成功经验的基础上，进一步拓宽和延伸“双述”成果，创新方式开辟内部监督渠道。6月底，该局制定了细致的公开问询工作计划，精心准备了公开问询内容，将公开问询活动与述职述廉活动一起作为全系统广泛听取民意、融洽关系、钝化矛盾、改进工作的又一有效举措。考虑到公开问询制度是一项新事物，为稳妥起见，该局先在宿城分局进行试点单位，操作中把追求实效、不走过场作为基本标准和原则，既强调调动干部职工的积极性、防止冷场，又防止出现诽谤攻击等扰乱秩序的现象出现，真诚实在地接受干部职工的询问和监督，以实际行动消除内部隔阂，从而达到凝聚力量、统一思想、树立班子威信，组织干部职工齐心协力干好工作的目标。7月初，宿城分局将领导班子及成员执行廉政制度公开问询活动和民主生活（扩大）会合并进行，组织全体干部职工参与，进一步扩大了问询对象的范围，并邀请市局人教、财务等相关处室参加问询，实行上下联动，共同质疑。从会场气氛来看，非常热烈，领导班子严阵以待，干部职工积极踊跃，发言提问质量很高，程序严谨，态度严肃，效果良好。目前，宿迁局正在全系统全面推广领导班子及成员执行廉政制度公开问询工作，更大力度推进内部监督，建设“阳光工商”。