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陆昊同志在团中央机关2009年度总结表彰大会上的讲话 （2010年2月9日，根据录音整理）
时间：2010-04-15 作者: 点击:
望付出了努力的同志有更大的收获，在付出努力的过程中不断增长才干和本领。团中央机关的干部由于任职年龄的限制，不可能都尽如人意，但即便在机关机会少了，也希望大家出去以后有更大的发展空间。我想就机关干部的成长问题，诚恳地与同志们交换意见，讲点体会。
1.要想明白为什么来当干部。大家追求进步无可厚非，我们强调的是要遵守规则，不能违背自己做人的基本尊严和准则。我们不反对大家追求进步，但不主张大家用违反规则的方式来谋这些东西，更不能乱谋，搞权钱交易。机关干部的成长最根本的还是要先解决我们为什么选择这份职业的问题，否则一切都无从谈起。
2.心里要有底线，要懂得学什么。共青团不抽象于社会生活之外，团干部也不是生活在真空之中，社会上的一些不良风气也会对团干部产生影响。当今社会，正义和邪恶往往在瞬间转换，一念之差，就会毁了一生。团干部很年轻，懂得学什么很重要。大家自己要有是非观念，要守得住底线，做到心中有数。要学习别人身上的优良品格和素质，而不是学习一些不良现象和坏的东西。要遵守规则和纪律，不能违规谋取利益。归根结底是你如何看待自己走的这条路。
3.要清醒地认识到自己的比较优势和比较劣势。这是每一类干部成长都会面临的问题。方向性问题解决了，现实挑战也解决了，就会涉及素质问题。团中央机关干部整体素质是好的，最重要的是要继续坚持以下几条。
一是高扬理想主义旗帜。这是共青团传承给我们的最宝贵的精神品格，我们这一代人要继承并发扬光大，首先靠团中央机关的全体同志。我们要牢牢举起这面旗帜，不断强化，做到心里始终有人民群众、有党的事业、有党性原则、有理想主义追求。
二是讲原则讲纪律。除了坚定理想信念之外，就要讲原则讲纪律，特别是在当前经济社会发展纷繁复杂的情况下，什么事情能做、什么事情不能做，我们心里要清清楚楚。纪律和要求在任何情况下都不能违背，任何时候都要坚持原则，把握好度。
三是对全局性、根本性工作思考和把握的深度。作为全团领导机关的干部，高素质要体现在思想深度上。我们的主要工作不是在第一线处理具体问题，而是在对全局性、根本性工作的思考把握和工作指导上。是否具有比较强的思想深度应是机关干部素质的重要体现。考虑问题不仅要深，而且要准确，真正做到讲党的工作、讲共青团根本问题清清楚楚、表达准确。思想深度应该成为我们与基层团干部体现差别的地方。
四是善于把握全局性工作的能力。在机关工作与在地方工作所需要的能力结构是不一样的。要对共青团工作在党的工作格局中的位置和历史沿革有深刻把握，并且具有很强的综合、比较、归纳的能力，能够纵向延伸，有历史感，明白事情前后的关系，特别是对于一些难点问题的把握要更深刻、更透彻、更全面。
希望大家在以上这些方面多下功夫，形成我们机关干部整体的比较优势，并切实转化为每一位干部身上的个体优势和工作素质。
作为团中央机关的年轻干部，也要清醒地认识到自身存在的不足。比如缺乏党内政治生活的严格锻炼、缺乏对国情社情民情的深入了解、缺乏在基层艰苦复杂环境的实践磨砺、缺乏对群众困难疾苦的深刻体验等。书记处安排机关干部下基层驻点，大家要理解书记处的良苦用心。不了解基层、不了解群众，就无法准确把握国情，无法在党和政府的领导机关更好地工作。这种了解只靠调研是不够的，要融在其中。当然，我们不搞经历决定论，要尊重经历，但不唯经历。实践表明，一些在机关成长起来的干部也对人民群众有着深厚的感情，并且投入到群众之中扎扎实实工作，取得了很大的成绩。在机关工作的人并不一定对群众就没有感情，在基层工作的人对群众就一定有感情，这不必然，取决于我们的认识方向。下一步，书记处将努力创造条件，为那些长期在机关工作的同志提供更多的到基层锻炼的机会。
在机关工作的同志要总体上把握好机关干部的比较优势和不足，有针对性地分析自己身上具备了哪些整体优势，哪些整体不足克服得比较好，需要通过什么路径强化自己的整体优势、弥补自身的不足。认真思考这些问题，年轻干部才能真正成长。
4.一定要全身心投入工作。全身心投入工作看起来是为组织做工作，但量变的结果就会产生质变，就会导致个人素质的提高。要干一行、爱一行、钻一行，不能耍小聪明。一边学、一边干，一边思考问题、一边调查研究，很多就会慢慢变成自己的东西，这就是钻研的结果。不要简单地认为全身心投入工作只是为组织作贡献，而要认识到工作积累到一定程度就会转化为个人素质。这和学习对人的素质提高所起的作用是一致的。短期内由于学习导致的干部素质差异是不容易看出来的，但中长期就会有明显差距。对于年轻干部来讲，无论是学习，还是研究工作，全身心投入极为重要。今年机关党委还要围绕机关干部学习的方式和路径问题进一步做好工作。机关年轻干部学习的三个层次，即第一是基本理论框架，第二是结合工作深入学习，第三是碰难点热点问题，符合人的认知规律，要始终坚持，不能动摇。工作中最怕的是遇到不懂的问题绕着走，绕多了就会失去在工作过程之中提高本领的机会和路径。不同的人，在机关工作时间相同，但长进各不相同，归根结底在于基本素质和个人投入程度的差异。所以大家要想得到提高，假定基本素质相同，就必须全身心投入工作，并且敢于迎着困难上，不能一碰就停、浅尝辄止。虽然最后的结果并不一定所有的难题都能解决，但自身本领肯定会增长。年轻干部最重要的是要找准提高本领的路径，不能取巧。我真诚地请同志们思考这些问题，衷心希望同志们在团的工作岗位上得到锻炼，不断提高素质。
5.组织要在提高干部素质上发挥作用。一是要做到关心爱护与严格要求相结合，现在更多地要强调严格要求，这一点不能含糊。机关处以上领导干部一定要坚持原则、严格要求干部。二是要坚持谈心谈话制度，而且必须互相谈不足，特别是在个别谈心的时候一定要互相交换意见，谈个人真实想法。在这方面要有点境界和胸怀，能指出你的不足才是真正对你的关心和帮助。这对大家成长很重要，组织一定要起到这样的作用。三是要对干部的成长提供路径指导。目前机关开展的干部交流、竞聘、下基层等，都是对干部成长很有针对性的措施。机关各部门负责同志一定要强化带队伍的意识，不断提高自己带队伍的能力。要多关心干部，不仅讲如何推动工作，还要讲完善能力结构，更要讲如何提高本领，切实带好队伍。
最后，衷心希望同志们在勤奋工作的过程中不断增长本领和才干，取得更多的收获和进步，也衷心希望共青团事业在大家的共同努力下不断取得新发展。
谢谢大家！
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