全省机关党建基本情况的调查与思考
时间：2010-01-14 作者: 点击:
活动经费有足够保障，39.7%认为有少量经费，7.8%认为没有经费，特别是在县级机关党组织中经费问题较为突出，仅有43.2%的县级机关党务干部认为党建经费有保障。
6、机关党组织的监督职能发挥不够好。在调查中发现，仅有50.4%的人认为本单位机关党组织履行监督职能情况是好的，说明党内“监督难，难监督”的问题在机关党组织中较为普遍。有的单位虽然建立了很多制度、规定，但疏于执行或不愿、不敢较真，不能实行有效监督，致使机关党组织落实党内生活制度不到位，使党内监督流于形式。有的同志反映，在党的民主生活会和组织生活会上，部分党员自我批评头头是道，查摆剖析问题一针见血，而批评他人往往是蜻蜓点水，轻描淡写，无关痛痒，大家都做“老好人”，缺少真正的党内监督。
7、机关党建工作考核评价机制需要进一步健全完善。目前，许多机关业务工作都有目标考核管理系统，任务完成如何十分明了，领导也能看得见，奖惩措施也能跟得上。而机关党建工作在不少部门和单位还没有系统完善的考核、评比标准，工作弹性很大。由于缺乏对党建工作的正确评价和激励约束，既给少数创新意识不强、工作落实不到位的党务工作者带来借口，也严重挫伤了大部分勤奋工作、锐意进取的党务工作者的积极性。
四、加强和改进机关党建工作的建议
十七届四中全会通过的《决定》对加强和改进新形势下党的建设提出许多新要求新举措，我们要把学习贯彻十七届四中全会精神同贯彻落实全国、全省机关党建工作会议精神结合起来，结合全省机关党建工作实际，研究加强和改进机关党的建设的具体措施，切实把全会精神贯彻落实到机关党的工作中，增强贯彻落实的针对性实效性，提高机关党建工作科学化水平，努力推动机关党建工作“两个走在前”。
一是进一步加强对机关党建工作的宣传。要让各级领导干部重视机关党建，首先要让他们了解机关党建。应抓住全党上下学习贯彻十七届四中全会精神和全国全省机关党建工作会议召开有利时机，利用一切有效的方式方法，宣传加强机关党建工作的重要性，宣传《党章》、《条例》、保持共产党员先进性长效机制文件等党内法规对加强机关党建的有关规定，宣传机关党建知识，形成推进机关党建工作的良好氛围。
二是进一步理顺机关党组织隶属管理关系。机关工委作为党委派出机构，承担着领导本级机关党的工作的重要责任。目前，市、县机关组织关系不隶属机关工委的机关党组织和党员占有相当比例，给机关党建工作统筹协调发展带来了一定的影响。全省机关党的建设工作会议明确提出“要进一步理顺关系，原则上将机关党组织统一划归同级党委机关工委领导和管理”，同时要求“明确上级机关工委对下级机关工委的工作指导关系，推动机关党建工作上下联动”。建议进一步采取措施，细化落实这些要求，使各级机关工委更好地履行工作职责。
三是进一步突出重点、形成抓手、培植品牌。近年来，省级机关党建工作取得的成效得益于我们始终围绕中心，突出“四大建设”，形成工作品牌。许多市县机关党组织也都从实际出发，形成了自己的工作品牌，有力地推动了机关党建工作的开展。当前，我们应认真研究十七届四中全会精神和全国全省机关党建工作会议对机关党建工作提出的新要求，在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设方面选准突破口，比如说推进学习型党组织建设、建立机关专（兼）职党务干部培训机制、开展机关党组织负责人公推直选试点、探索建立机关作风建设综合评价机制等，真正使机关党的工作在改革创新中不断提高科学化水平。
四是进一步建立健全机关党组织激励关怀帮扶机制。调查了解中，机关党组织对省级机关工委在学习实践科学发展观活动中出台的《关于建立健全省级机关党组织激励、关怀、帮扶机制的意见》给予充分肯定。这是一项凝聚人心、调动积极性的关爱工程，是一件得人心的大好事大实事，应进一步完善机制，做细做实，做出影响，强化党员对党组织的归属感，提高机关党组织的凝聚力。
五是进一步加强专职机关党务干部队伍建设。建议新《条例》颁布实施后，要结合学习贯彻，认真研究规定机关党组织负责人任职的基本条件，坚持标准，严把选配关。要督促有关单位按期换届，按规定比例逐步配齐机关专职党务干部。进一步加大机关党务干部的教育培训力度，创新培训方式，推动机关党务干部不断开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟。加强对机关党务干部的激励关怀帮扶，帮助解决各种实际困难，增强机关党务干部做好机关党建工作的积极性主动性。
六是进一步加大对机关党建工作检查考核力度。把建立完善机关党建工作的考核评价体系作为贯彻落实四中全会精神的重要内容。进一步完善机关党的工作考评办法，加大对机关党的工作情况督查指导力度。从机关党建工作实践看，党组（党委）的重视和支持，是落实机关党建工作任务的关键所在。建议结合机关实际，积极推动建立部门党组(党委)抓机关党建工作责任制。●
