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北京市直机关党员干部"三进两促"活动侧记
时间：2009-9-21 作者: 点击:
一个秋日的午后，李闻轻轻推开门。刚一探头，屋里便响起了阵阵掌声。
几个月来，在陶然亭街道这间10多平方米的温馨小屋里，李闻和同事姚春燕，通过做游戏让七八位智障残疾人学会了如何自我肯定、如何与人沟通、如何融入社会……
看着自己的努力并没有白费，身为北京市残疾人活动中心心理咨询师的李闻，脸上露出了灿烂的笑容。
“原来我们总是在活动中心等人来，现在通过‘三进两促’活动这个平台，可以直接为基层有需要的残疾人提供服务，针对性强、效果明显。”李闻感言。
主动把服务送上门
2009年初，北京市委决定开展领导干部作风建设年活动。市直机关工委按照市委的要求，组织开展了“进农村、进社区、进企业，促发展、促和谐”活动。
“三进两促”活动没有轰轰烈烈的声势，也没有刻意追求形式，惟一的要求便是与各单位职能紧密配合，与党员个人的工作密切结合，不走过场，务求实效。
9月1日，首钢红楼宾馆会议室。5家国际知名建筑设计公司正一一介绍着自己的作品，为这座钢铁巨头的华丽转身提供规划方案。
“要是没有市规委的主动服务，首钢工业区改造不会这么顺利。”首钢总公司规划发展部李小平感触良多。
在“三进两促”活动中，市规划委把首钢作为“进企业”的重点，14个职能部门的党员干部，一起深入企业，对首钢未来的发展需求、产业谋划、规划细节等进行深度调研，帮助首钢解决规划发展中的难题。
在“进企业”的同时，市规委还把规划服务主动送到社区。在东城、海淀“社区开放空间”活动中，市规委机关干部与社区居民围绕小区及周边区域规划进行互动交流。
“让‘三门’干部走出门去！”
从家门走入校门，再从校门走入机关的大门。近年来，大量大学毕业生充实到公务员队伍中，为党政机关工作增添了不少活力，但由于缺乏基层工作经验，这些年轻人被称为“三门”干部。
“开展‘三进两促’活动，就是让干部深入到基层和群众之中，沉下去，蹲得住，汲取群众的营养，真正地了解和把握市情、民情和各种实际情况，丰富阅历，增长才干。”市委常委、秘书长、市直机关工委书记李士祥说。 房山区张坊镇下寺村是市直机关工委“三进两促”活动的联系点。活动开展以来，市直机关工委从领导到工作人员深入联系点，和村民交流思想、交流信息，一起制定规划、组织修路、引进资金、推销产品，他们的务实和热情受到群众热烈欢迎，联系点也由一个村变成了全镇。
通过这一个个活动，机关年轻的党员干部更是深有体会。市残联年轻党员郝悦在自己的体会文章中写道：我是一名“80后”青年，从小生长在长辈的呵护下，缺乏在艰苦环境下的磨练，通过“三进两促”活动，我看到了残疾人的困难，了解他们的需求，感受到了自己肩上的责任。
在党组织搭建的这个平台上，年轻的机关党员干部们从书本上的知识、文件中的信息、网络上的图片，走进了丰富多彩也是纷繁复杂的现实中，了解基本市情，培养基本感情，体味真实民情，为他们的成长做了一次坚实的铺垫。
以优良党风改进机关作风
机关党的建设，直接关系到党执政的能力、水平和基础。“三进两促”活动一开始就明确提出，活动要与各部门工作统筹结合，不能形成“两张皮”，更不能变成形式；既要与实际工作融合，又不等同于部门日常工作。
于是，广大机关干部主动往困难的地方走，往矛盾多的地方走，积极延伸部门的职能，通过参与活动进一步改进自身工作作风。
在密云水库边，有一个小镇，名叫溪翁庄。多年来，小镇居民过着“靠山吃山、靠水吃水”的生活，日子并不富裕。
2007年，市政府办公厅与小镇结成新农村共建对子，年初“三进两促”活动开始后，市政府秘书长、办公厅主任黎晓宏带队，从区域规划调整、历史遗留问题处理、产业功能定位上为小镇出主意、想办法、拿对策，探索发展道路。
如今的溪翁庄，采摘园、垂钓园、农家乐遍布全镇，春暖花开之际，从城里慕名而来的游客，让大伙儿的荷包鼓鼓的；当年送给村民的4000多只优质蛋鸡、帮助小镇林场改造的500亩果园、牵线武警部队医院建立的定期医疗服务机制、协调建设的供水排水以及各类污水处理设施，让小镇居民得了实惠。（记者 周奇）
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