层干部问题都解决不了,就很难真正为妇女群众提供服务。省妇联将在调研的基础上,向省委提交专题调研报告,争取逐步提高基层妇联工作经费,尽快解决部分乡镇、街道妇联干部编制、职级不到位问题。积极争取省委重视和有关部门的支持,多途径解决贫困地区村妇代会主任经济待遇过低的难点问题,推进村妇代会主任进两委、争取列入“五大员”,加快落实村妇代会主任报酬不低于村委会领导副职等要求;争取财政支持解决全省经济薄弱村妇代会主任的补贴资金;推动在不能确保村妇代会主任经济待遇地区,明确由村妇代会主任兼任计生专干,以进一步保护基层干部的工作热情,稳定基层干部队伍。
三是夯实农村妇女参与基层民主建设的基础。明年我省新一轮村委会换届将陆续进行,各级妇联要按照全国妇联关于提高村“两委”中女性的比例特别是担任正职的比例要求,抓住有利契机,大力推动农村妇女参与基层民主政治建设,积极推进女性参与竞选村委会主任。下半年,省妇联将开展村(社区)两委中女性成员情况调研,了解农村妇女参政现状和存在问题,及时向党委政府汇报,提出对策建议,为农村妇女参与基层民主政治创造良好条件。同时要继续做好女大学生“村官”工作,建立完善结对帮带制度,在县(市、区)、乡(镇、街)两级建立女大学生“村官”信息库,定期组织联谊学习活动,促进女大学生“村官”服务农村,成长成才。
四是全力打造一支高素质的妇联干部队伍。要加强妇联干部的培训工作,省妇联将制定妇联系统干部教育培训五年计划,明确全员轮训的工作目标和分级实施管理的工作职责,创新培训方式,大规模开展妇联干部培训工作,同时加强与海内外妇女组织的交流与合作,促进妇联干部素质的整体提升。要切实加强能力建设,通过加强学习和实践锻炼,进一步提高妇联干部的开拓创新能力、集聚资源服务妇女的能力、参与社会管理和公共服务的能力、依法维权与维稳的能力。要进一步转变工作作风,紧紧抓住事关妇女和妇女事业发展中的深层次问题,切实加强理论研究和调查研究工作,深化对妇女工作的规律性认识,加大研究成果的转化力度,为党委政府决策和妇女工作实践提供参考和指导。省妇联今年将试行市妇联目标考核办法,围绕创新工作、重点工作和基础工作三个方面,对各市妇联进行考核和评估,以进一步推进工作的落实。
同志们!我们要时刻牢记各级党委政府的殷殷重托、妇女群众的切切期盼,在省委省政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,进一步振奋精神,开拓创新,团结动员广大妇女为我省经济平稳较快发展、社会和谐稳定作出新贡献,以优异成绩迎接中华人民共和国成立六十周年。