| 首页 >> 普法 >> 工作快讯 >> 正文 |
省级机关公务员“五五”普法第6期培训班试卷
时间：2009-04-14 作者: 点击:
26. 劳动合同部分无效，且该部分不影响其他部分效力的，其他部分（ ）。
A 自始无效 B 仍然有效 C 效力待定 D 应当撤销
27. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A 继续有效 B 失去效力
C 效力视情况而定 D 由用人单位决定是否有效
28. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
29. 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式是（ ）。
A 非全日制用工 B 全日制用工
C 可约定试用期的用工 D 必须订立书面协议的用工
30. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 试用期月工资 B 试用期满月工资
C 当地最低月工资 D 相同岗位最低档月工资
二、认
|
|
|
|
