路 琦
培养和造就青年一代，是建设中国特色社会主义事业的重大问题，也是各级党团组织的职责所在。大学毕业到村（社区）任职，正是知识青年经受锻炼，成长成才的重要路径之一。我们应该在期待中给予热切的关注。
一、选派学生村官，有益青年成长。选聘高校毕业生到村（社区）任职，是党中央作出的一项战略决策，它不仅仅是解决大学生就业难的一项举措，更富有重大而深远的意义。我省自2007年首次以省委、省政府的名义选聘1011名大学生到苏北经济薄弱村任职后，2008年起，将用5年时间实现每个行政村和社区有一名大学生的目标。目前，大学生村官已引起青年群体的高度关注，成为社会的热点之一。首先，选派大学生到农村去很有必要。这是关系到夯实党的执政基础、培养中国特色社会主义事业接班人，推进农村改革发展的科学决策。其次，是改善农村干部队伍结构的需要。当前农村基层干部存在年龄偏大、知识层次偏低、科学发展能力偏弱的突出问题，难以胜任建设社会主义新农村的繁重任务。而大学生村官的到来，如同注入了新鲜血液，有利于提升工作能力、改进工作作风、强化工作队伍。再次，有益于增进村官对基层的困难和群众疾苦的体验。新时期的青年群体，即便是出身自农村，也缺乏对农村工作的认识和对农民群体的感情，有的对农村生活也很隔膜，这对于青年成长也是一种缺憾。到农村的广阔天地去经风雨、见世面、受锻炼，与最普通的农民打成一片，能够使青年更加深入地了解国情，磨砺意志、增长才干。村官的经历对于改革开放后成长的一代青年是一种难得的财富。
二、真心融入农民，选准角色定位。大学生村官要想实现自己的理想，就要在感情上融合农民，行为上为农民着想，扮演好自己的角色，以实际行动接受农民的评判。为此，一是融入农民生活，进得了农村的“门”。大学生村官在农村工作后，意味着要与最普通的农民工作、生产和生活在一起，融入农民的生活，与他们思想合拍、情感相投，就成为大学生村官的第一道难题。因此就要彻底放下架子，虚心向农民群众学习农业生产技术、勤劳致富本领和朴素诚实的做事风格；向农村基层干部学习开展农村工作的经验、做好群众工作的方法，做到常与农民群众沟通，虚心听取和尊重农民群众的意见和建议。二是心系农民所需，办得了农村的“事”。平时要留心观察农民群众在想什么、盼什么、缺什么。要真正做到换位思考，从农村老百姓最迫切、最急需的诉求入手，不唱高调，真心实意地去做事。能办的事情，绝不推诿，且要尽心尽责地办到位；个人力量不及的事，要及时向村级组织反馈信息，并积极依靠组织设法解决问题，给农民群众一个满意的交待。三是带领农民致富，创得了农村的“业”。对于经济基础薄弱的村官来说，能否获得村民认可，必须坚持带头创业不动摇，引领农民致富不松懈，立足“敢富”找项目、灵巧“会富”选项目、围绕“能富”抓项目，真正带动农村发展，成为农民群众的贴心人。
三、加强引导培养，党团责无旁贷。大学生村官虽然有着许多优点，但是作为刚刚踏入社会、实践经验匮乏的年轻群体，在相对落后的农村地区工作、生活，难免会遇到这样那样的困难，由此还容易引起心理上的落差和情感上的困惑，弄得不好还会影响他们的积极性、创造性，甚至成为人生的滑铁卢。因此，为了真正实现大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，切实显现党中央和省委的政策效果，各级党团组织要从村官的年龄特征、感情特点及进取特色出发，加强对村官群体的正确引导和有效培养，履行好自己的神圣职责。一是加强思想引导，进行岗位培训。要立足大学生村官的工作实际和岗位特点，结合学习实践科学发展观教育活动，加强对新农村建设工作的理性思考。同时依托各级干部培训基地，以“三农”工作方针政策、涉农法律法规、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等为重点，对大学生村官进行系统培训，使之尽快进入工作角色，打开工作局面。二是明确岗位职责，重点锻炼培养。要使大学生村官群体真正成为农村干部队伍的生力军，就必须对他们充分信任，重点培养，早日实现从“生力军”到“主力军”的转变。要按照相关要求，结合其专业特长，明确岗位职责分工。同时对他们既要严格要求，又要鼓励他们放手工作，大胆创新，尤其要帮助他们确定合适的项目和任务，鼓励其在农村创业，使之更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作、多办实事，在具体实践中经受锻炼，早日成为独当一面、造福一方的领军人物。三是做好配套保障，解除其后顾之忧。虽然村官们刚出校门，尚无养家糊口的压力，但必须提供相应的食宿条件等物质保障，提供工作生活补贴、社会保险，符合条件的，还要落实其学费补偿和助学贷款财政代偿政策。要结合实际，解决村官的交通、通讯等问题,便于他们开展工作。还要改善他们的精神文化需要，及时做好心理疏导，营造良好的工作和生活环境，尤其是在工作考核中，必须严格按《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》实施，体现干好、干坏不一样，让村官们在健康和谐的环境中成长为不负众望的新一代。●
（作者单位：团省委）
