□  省环境监测中心

我们中心成立于1979年，经历了优质实验室创建、计量认证、标准化和现代化建设历程。1999年以来连续四届获“江苏省文明单位”， 2007年中心分析部荣获中华全国总工会“五一”劳动奖状。

一、通过精神文明创建，促进队伍能力建设。在人才培养方面，除通过引进一批高学历、专业对口的应届毕业生之外，还聘请了中国工程院院士、美国康州大学教授等学术权威作为顾问。中心现有职工180人，其中博士、硕士44人，研究员级高工11人，高级工程师25人，培养了多个门类的学术带头人，形成了一支技术好、效率高、讲奉献的年轻监测人才队伍。中心于1992年通过国家级计量认证（MA），2002年通过中国实验室国家认可委员会认可（CNAL），具备水和废水、海水及其沉积物、环境空气和废气、土壤等固体物、生物、机动车尾气、噪声和振动23类共651项检测能力。

二、围绕中心发挥基层组织的战斗堡垒作用。党总支结合建设学习型单位，在抓好政治学习和业务建设的同时，确定了“以科研促监测，以学术带技术”的发展思路，制定了中心科研管理办法，鼓励发表论文和申报、主持、参与各类科研课题研究，通过科技带动人才培养。2003-2006年立项的科研课题和公开发表论文数量相当于过去20多年的总和。2008年发表论文100余篇，以科研水平提升监测实力的战略取得了初步的成效。2008年，环境监测科研工作实现新的突破，中心相继承担了国家重大水专项中“流域水环境监测全过程质量管理体系研究”、“流域水环境监测网络示范工程”、“太湖流域环境与生态综合管理平台建设与运行机制研究”等3项课题和6项子课题研究工作，广泛参与水专项工作将极大推进我省环境监测管理与技术体系全面升级，为提升环境监测核心竞争力注入长久动力。

三、领导班子保持团结拼搏，彰显创新意识和实干精神。近年来连续三次实施内部改革，实行中层干部竞争上岗，体现以岗定薪、以绩定酬原则，合理设计薪酬体系，打破原有的工资体系和奖惩分配办法，充分体现能者多劳、多劳多得，实现制度化、程序化的科学管理，营造了和谐、民主氛围，形成鲜明的行业文化，实现欢声笑语中干工作的轻松氛围。在职工遇到丧、病等问题，即时帮助；每一位职工过生日，单位都送上生日的祝福；在单位组织的征集“金点子”活动中，全体职工积极出谋划策，体现出良好的主人翁意识；以“保护江苏环境，展示监测风采”为主题，成功举办了“首届江苏省环境监测技能竞赛”，进一步激发了全省环境监测系统广大干部职工“学习新知识、掌握新技能、创造新业绩”的热情。多名干部职工先后获得省优秀科技工作者、全省环保系统勤政廉政好干部、全国环保系统先进个人、省级机关优秀共产党员、江苏省优秀共产党员、江苏省先进工作者、省“五一劳动奖章”等荣誉。●