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“点题”述职述廉值得借鉴 [ 2008-08-13 ]
时间：2008-08-13 作者:陈开冬 点击:
据报载，在云南省昆明市近日出台的《关于推行领导干部勤政廉政公示制度的实施意见》中明确规定，公示对象在撰写述职述廉报告时对于所在部门及下属单位、干部群众，以及同级纪检监察机关提出的问题必须作出说明和解释。
时下，许多单位领导在述职述廉时，联系自身实际，实事求是地查问题、找原因、谈教训、定措施。这对于激励、鞭策领导干部进一步做好工作，加强对领导干部的教育、管理和监督十分有益。
但值得注意的是，也有个别领导干部思想作风不正，在述职述廉中讲假话、套话。谈成绩浓墨重彩，把集体功劳归于个人；讲不足轻描淡写，尤其是对不廉洁、不检点行为只字不提。
如此述职述廉不仅起不到应有的作用，收不到实际效果，反而会影响甚至败坏党和政府的形象，导致浮夸之风蔓延。究其原因，主要是领导干部述职述廉就像作报告一样，因为没人过问，一般是“你说什么就是什么”，致使述职述廉流于形式，走了过场。
“点题”述职述廉，变“我讲什么，群众就听什么”为“群众想要知道什么，我就说什么”，有助于干部“实话实说”，促进述职述廉工作落到实处、见到实效。它既有助于增强述职述廉内容的真实性，有助于及时发现工作中的不足，加以改进，也有利于及时发现部分领导干部轻微违规违纪行为，警示他们放下包袱，讲清问题，纠正错误，悬崖勒马，避免走上犯罪道路。
此外，通过“点题”述职述廉活动，干群能够彼此沟通思想，增加理解，增进感情，不仅能缩短相互之间的距离，又可以增强工作上、思想上的“透明度”，使领导干部深感自己的一言一行都处于组织和群众监督之下，其工作责任感、使命感、宗旨意识、廉洁自律意识就会增强，有利于促进干部作风的转变和服务意识的提高，还可以及时理顺群众情绪，化解矛盾。因此，群众“点题”，干部述职述廉的做法值得借鉴。
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