据该市市委常委、组织部长章大李介绍，今年以来该市明确，市直机关中层正职在同一职位上任职满3年的即可有计划地交流，任职满5年以上的应进行交流；中层正职在执纪执法、干部人事、审计财务、项目审批和资金管理等岗位任职3年的一般应考虑交流，任职满5年以上的必须交流；中层副职在上述岗位任职满5年以上的也要交流。

　　此举有效激发了市级机关中层干部的创新热情。该市公安局各科室围绕提高效能，纷纷出台新举措。一是建立交流互动平台，定期与企业、商会沟通，帮助企业及时发现问题解决问题；对企业和群众反映的亟待解决的问题，高效快捷“立即办”；对企业和群众反映的重大或者带有普遍性的问题，深入实际“上门办”。二是各窗口警种向社会公布预约服务电话，全天候受理有关服务事项。三是在业务范围相近的岗位之间、分管领导之间明确A、B岗，实行顶岗或互为备岗，不得因人员缺岗影响企业和群众办事。四是在车管、驾考、出入境管理等单位设立韩商办牌办证专用窗口；110接处警民警用韩语与韩商交流；交巡警支队负责设立韩文交通标识和指路标志。

　　干部易岗还有效地增强了机关科室的服务意识。该市规划局的中层干部交流后，针对前一阶段存在的管理漏洞和突出问题，主动抓整改、抓管理制度的完善。对市区2005年以来未结案的129件违法建设，分别予以拆除、处罚并限期补办审批手续等，目前已办结125件，结案率达96.9%，群众满意度得到很大提升。同时，特事特办、急事急办以及零距离、零投诉等便民措施也相继推行。该局还专门成立优化办和综合督查处，定期和不定期地开展专项督查，实行常态化管理。